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? 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 詢 有 限 公 司 大 連 分 公 司 關 注 優 秀 ， 成 就 卓 越 電 子 郵 箱 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 主 頁 職 位 推 薦 獵 頭 觀 點 管 理 文 化 團 隊 風 采 關 于 我 們 招 賢 納 士 聯 系 我 們 獵 頭 觀 點 獵 頭 技 與 術 （ 5 ） ： 穿 過 你 的 簡 歷 的 我 的 眼 — — 信 息 分 類 ? ? ? 或 許 從 招 聘 職 業 生 涯 開 始 的 那 一 天 起 ， 你 便 會 聽 說 ： “ 做 招 聘 的 人 需 要 練 就 一 副 火 眼 金 睛 。 ” 大 概 意 思 是 指 ： 招 聘 崗 位 在 甄 選 人 才 時 ， 要 能 夠 通 過 短 時 間 的 交 流 基 本 看 準 一 個 人 — — 該 人 個 性 如 何 、 能 力 如 何 、 履 歷 的 真 實 程 度 、 招 聘 成 功 的 概 率 、 入 職 后 的 穩 定 性 與 發 展 潛 質 等 。 ? ? ? 而 獵 頭 這 個 職 業 ， 招 聘 幾 乎 是 我 們 日 常 工 作 的 全 部 。 這 便 意 味 著 ： ? ? ? ? ① 我 們 在 這 件 事 上 花 的 時 間 ， 比 絕 大 多 數 的 人 要 長 。 ? ? ? ② 我 們 看 過 的 簡 歷 、 接 觸 過 的 人 選 ， 比 絕 大 多 數 的 人 要 多 。 ? ? ? ? ③ 招 聘 能 力 與 我 們 的 收 入 與 職 業 發 展 的 關 聯 程 度 ， 幾 乎 比 其 它 所 有 職 業 都 要 密 切 。 ? ? ? 綜 上 兩 段 ， 我 們 想 要 闡 述 的 觀 點 是 ： 作 為 一 個 獵 頭 ， 尤 其 是 想 作 為 一 個 * * * * * * 的 獵 頭 ， 你 應 該 （ 甚 至 是 必 須 ） 要 求 自 己 具 備 更 高 階 的 識 人 能 力 。 比 如 ： 僅 通 過 一 紙 簡 歷 （ 而 不 一 定 需 要 “ 短 時 間 的 交 流 ” ） 便 對 人 選 形 成 大 致 準 確 的 認 知 判 斷 。 這 貌 似 需 要 較 豐 富 的 招 聘 經 驗 和 人 生 閱 歷 才 能 做 得 到 ， 但 事 實 上 ， 如 輔 以 科 學 的 方 法 、 運 用 恰 當 的 技 巧 ， 年 輕 的 顧 問 通 過 短 時 間 的 訓 練 同 樣 可 以 做 到 十 之 七 八 ！ 2 0 1 8 / 0 7 / 2 3 [ 瀏 覽 全 文 ] 瀏 覽 全 文 獵 頭 技 與 術 （ 4 ） ： 從 菜 鳥 到 老 獵 ， 你 應 該 說 好 這 句 話 （ 下 ） 《 獵 頭 技 與 術 （ 3 ） 》 的 文 章 里 ， 我 們 初 步 講 解 了 在 接 到 一 項 招 聘 任 務 時 ， 要 能 分 別 用 一 句 話 準 確 描 述 出 ： 1 、 這 個 職 位 是 做 什 么 的 ？ 2 、 我 們 要 找 什 么 樣 的 人 ？ 對 于 陌 生 的 職 位 ， 第 1 個 問 題 就 顯 得 較 為 重 要 ， 如 果 連 這 個 職 位 是 做 什 么 的 （ 職 責 ） 都 搞 不 清 楚 ， 那 么 就 不 應 該 著 手 開 始 招 聘 工 作 ， 否 則 浪 費 自 己 的 時 間 將 是 必 然 。 而 對 于 新 加 入 到 獵 頭 職 業 的 同 行 們 來 說 ， 幾 乎 在 前 期 遇 到 的 所 有 職 位 都 是 陌 生 的 ， 這 也 就 意 味 著 ： 新 手 們 在 做 單 之 前 ， 必 須 要 問 自 己 并 想 清 楚 — — 這 個 職 位 是 做 什 么 的 ？ 2 0 1 8 / 0 5 / 2 6 [ 瀏 覽 全 文 ] 瀏 覽 全 文 獵 頭 技 與 術 （ 3 ） ： 從 菜 鳥 到 老 獵 ， 你 應 該 說 好 這 句 話 （ 上 ） ? ? 為 避 免 文 章 題 目 給 大 家 帶 來 錯 誤 引 導 ， 首 先 我 們 需 要 明 確 一 下 ： 本 篇 要 探 討 的 內 容 仍 然 是 關 乎 思 路 ， 而 非 口 才 。 ? ? 這 一 期 我 們 要 談 的 ， 是 對 職 位 的 理 解 ， 這 不 同 于 上 期 聊 到 的 對 職 位 的 甄 別 ， 而 是 在 真 正 開 始 某 一 職 位 具 體 的 招 聘 動 作 之 前 （ 亦 或 者 說 是 在 我 們 即 將 對 某 職 位 投 入 時 間 之 前 ） ， 必 須 要 做 的 核 心 思 考 行 為 。 簡 單 來 說 ， 就 是 你 的 招 聘 工 作 第 一 步 應 該 要 弄 明 白 這 兩 個 問 題 ： ? ? 1 、 這 個 職 位 是 做 什 么 的 ？ ? ? 2 、 我 們 要 找 什 么 樣 的 人 ？ ? ? ? 2 0 1 8 / 0 3 / 2 6 [ 瀏 覽 全 文 ] 瀏 覽 全 文 獵 頭 技 與 術 （ 2 ） ： 對 招 聘 職 位 的 甄 別 在 上 一 篇 短 文 分 享 中 ， 我 們 探 討 了 一 些 對 新 客 戶 的 分 析 套 路 和 溝 通 技 巧 ， 希 望 這 類 分 析 工 作 不 會 令 身 在 企 業 的 H R 朋 友 感 到 不 夠 禮 貌 。 我 們 所 交 流 的 ， 僅 僅 是 獵 頭 在 招 聘 業 務 層 面 的 理 論 邏 輯 和 客 觀 經 驗 。 其 實 ， 如 果 H R 與 獵 頭 雙 方 均 能 認 識 到 其 中 本 質 ， 坦 誠 相 對 ， 反 而 會 促 進 彼 此 找 到 更 合 適 的 合 作 伙 伴 ， 提 高 彼 此 的 共 事 效 率 。 我 本 人 很 樂 意 去 相 信 的 一 個 邏 輯 是 ： 在 市 場 化 相 對 充 分 的 環 境 內 ， 合 理 的 游 戲 規 則 與 靠 譜 的 合 作 伙 伴 遲 早 會 被 參 與 者 用 腳 投 票 。 （ 聯 想 下 自 己 熟 人 圈 內 … … 2 0 1 8 / 0 3 / 1 9 [ 瀏 覽 全 文 ] 瀏 覽 全 文 獵 頭 技 與 術 （ 1 ） ： 對 新 客 戶 的 “ 拿 捏 ” 這 是 我 們 對 外 發 布 的 第 一 篇 觀 點 短 文 ， 此 舉 旨 在 總 結 心 得 、 分 享 經 驗 ， 也 希 望 能 夠 借 此 擴 大 與 同 行 老 獵 手 們 的 交 流 ， 并 且 幫 助 新 獵 手 順 利 入 行 、 少 走 彎 路 。 以 下 是 本 篇 正 文 — — 在 仁 源 企 成 ， 拓 展 和 對 接 客 戶 的 工 作 一 般 都 傾 向 交 給 相 對 資 深 的 顧 問 負 責 ， （ 我 們 也 鼓 勵 年 輕 顧 問 積 極 接 觸 客 戶 ， 畢 竟 這 是 很 有 價 值 的 成 長 鍛 煉 ， 我 們 認 為 在 獵 頭 行 業 ， 團 隊 的 素 質 重 要 過 一 切 。 ） 這 種 安 排 是 為 了 更 有 效 地 把 握 客 戶 、 理 解 職 位 、 傳 遞 信 息 、 反 饋 … … 2 0 1 8 / 0 3 / 1 2 [ 瀏 覽 全 文 ] 瀏 覽 全 文 m o r e 管 理 文 化 宗 旨 關 . 注 . 優 . 秀 ， 成 . 就 . 卓 . 越 ！ 文 化 正 風 家 文 化 ： 團 隊 有 溫 度 、 做 事 講 效 率 、 事 業 可 傳 承 。 愿 景 為 具 備 較 佳 職 業 素 養 與 一 定 招 聘 能 力 的 、 有 規 劃 中 長 期 從 事 獵 聘 事 業 但 又 因 客 觀 原 因 而 不 能 全 職 坐 班 者 ， 提 供 一 個 優 質 的 、 可 供 長 期 發 展 的 職 業 / 事 業 平 臺 。 m o r e 【 用 人 文 化 】 對 于 靠 譜 的 同 事 ， 團 隊 的 大 門 永 遠 敞 開 ！ 志 同 方 能 道 合 ， 我 們 期 待 這 樣 的 你 加 盟 ： 1 、 人 品 正 派 2 、 溝 通 及 行 事 風 格 職 業 3 、 對 待 工 作 追 求 專 業 4 、 能 以 更 多 的 精 力 積 極 投 入 工 作 【 其 他 文 化 】 ● 溝 通 閉 環 ： 凡 事 有 交 代 、 件 件 有 著 落 ， 事 事 有 回 音 。 ● 和 “ 靠 譜 ” 的 人 在 一 起 做 “ 靠 譜 ” 的 事 。 ● “ 完 善 的 管 理 制 度 體 系 ” 往 往 是 一 個 糟 糕 的 團 隊 的 結 果 ， 而 不 是 一 個 優 秀 的 團 隊 的 原 因 。 ● 好 工 作 的 標 準 ： 勞 有 所 得 + 工 作 舒 心 + 長 期 發 展 + 兼 顧 家 庭 。 【 獎 金 文 化 】 1 、 同 一 單 子 ， 讓 盡 可 能 多 的 同 事 參 與 獎 金 分 配 。 （ 客 戶 對 接 人 、 簡 歷 所 有 人 、 簡 歷 更 新 人 、 加 入 項 目 人 、 聯 絡 推 薦 人 、 積 極 參 與 人 、 顧 問 招 聘 人 、 運 營 管 理 人 、 團 隊 負 責 人 … … ） 2 、 讓 能 力 、 資 源 、 業 績 強 的 同 事 分 配 更 多 獎 金 。 （ 結 合 資 歷 與 實 際 業 績 ， 按 季 度 上 浮 獎 金 比 例 … … ） 3 、 讓 努 力 投 入 但 未 直 接 產 生 業 績 的 同 事 也 參 與 獎 金 分 配 。 （ 持 續 積 極 投 入 工 作 且 在 某 職 位 有 有 效 簡 歷 輸 出 者 ， 享 受 該 職 位 的 小 比 例 獎 金 … … ） 查 看 更 多 團 隊 風 采 C o f f e e . H u a n g – > C o f f e e . H u a n g ? 人 力 資 源 管 理 本 科 + 勞 動 經 濟 學 研 究 生 學 歷 。 1 0 年 + H R M 經 驗 ， 地 產 、 智 能 科 技 制 造 業 H R 負 責 人 從 業 經 歷 ， 國 企 + 民 企 H R 管 理 及 實 操 經 驗 歷 練 ， 甲 乙 方 視 角 ， 擅 長 精 細 化 + 陪 跑 式 中 高 端 人 才 咨 詢 服 務 。 C i n d y X u – > C i n d y X u ， 多 年 地 產 行 業 H R 從 業 經 驗 ， 后 轉 型 獵 頭 ， 曾 為 多 家 上 市 公 司 、 央 國 企 、 大 型 民 企 成 功 招 聘 多 位 中 高 層 人 才 ， 擅 長 人 力 、 行 政 、 政 府 關 系 等 職 能 崗 位 招 聘 。 現 任 仁 源 企 成 團 隊 合 伙 人 ， 直 接 或 間 接 統 籌 十 余 人 業 務 工 作 ， 司 齡 5 年 + 。 J o d i e Z h a n g – > J o d i e Z h a n g ， 近 十 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 有 多 行 業 T O P 級 企 業 、 二 次 發 展 上 市 期 企 業 、 創 業 期 企 業 核 心 營 銷 總 、 分 總 、 新 媒 體 總 、 產 業 招 商 、 物 業 拓 展 等 增 量 崗 位 交 付 經 驗 ， 擅 長 行 業 及 崗 位 M a p p i n g 。 以 S O H O 顧 問 身 份 加 入 仁 源 企 成 的 首 年 度 內 ， 個 人 業 績 近 3 0 萬 （ 如 全 部 回 款 則 “ 個 人 業 績 ” ≈ “ 個 人 收 入 ” ） 。 K i v i n 楊 – > K i v i n 楊 ， 從 事 獵 頭 行 業 十 二 年 ， 深 耕 互 聯 網 、 電 商 、 廣 告 公 關 領 域 ， 從 內 容 編 輯 到 運 營 管 理 崗 、 從 2 0 萬 的 工 程 師 級 到 年 薪 3 0 0 萬 的 營 銷 總 裁 級 均 有 涉 獵 ， 曾 經 為 一 家 創 業 公 司 從 3 0 人 團 隊 擴 招 到 1 5 0 人 。 現 任 仁 源 企 成 S O H O 顧 問 團 隊 合 伙 人 。 M i c h i l W a n g – > M i c h i l W a n g ， 畢 業 于 武 漢 地 質 大 學 ， 十 年 甲 方 H R 從 業 經 驗 、 八 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 全 行 業 、 特 種 兵 式 顧 問 ， 現 以 S O H O 顧 問 身 份 任 仁 源 企 成 團 隊 合 伙 人 ， 帶 領 十 人 小 組 ， 個 人 半 年 內 O F F E R 業 績 近 2 0 0 W 。 J o h n Z h a o – > J o h n Z h a o ， 曾 任 五 百 強 多 元 化 集 團 （ 石 化 + 金 融 + 地 產 ） 企 業 H R D 及 頭 部 獵 企 新 能 源 行 業 線 團 隊 長 ， 現 任 仁 源 企 成 團 隊 合 伙 人 ， 與 國 內 多 家 新 能 源 頭 部 企 業 保 持 戰 略 合 作 。 K a i r o s L I – > K a i r o s L I ， 畢 業 于 大 連 理 工 大 學 ， 哲 學 碩 士 學 歷 。 國 企 H R 工 作 經 歷 ， 仁 源 企 成 司 齡 8 年 。 現 任 團 隊 負 責 人 ， 曾 以 “ 核 心 供 應 商 ” 身 份 成 功 對 接 服 務 多 家 大 型 集 團 公 司 。 S u m m e r L e e – > S u m m e r L e e ， 畢 業 于 大 連 外 國 語 學 院 英 語 專 業 ， 十 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 專 注 快 消 品 行 業 。 現 任 仁 源 企 成 S o h o 顧 問 ， 年 o f f e r 業 績 近 百 萬 。 S u s a n – > S u s a n , 仁 源 企 成 高 級 合 伙 人 ， 畢 業 于 深 圳 大 學 人 力 資 源 管 理 專 業 ， 十 二 年 企 業 H R 從 業 經 驗 ， 八 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 專 注 高 端 獵 頭 交 付 、 人 才 外 包 、 批 量 代 理 招 聘 服 務 。 R a o u l S u n – > R a o u l S u n ， 0 3 年 畢 業 于 中 國 人 民 大 學 ， 十 年 企 業 H R 從 業 經 歷 ， 十 年 獵 頭 顧 問 從 業 經 歷 ， 曾 供 職 于 華 僑 城 集 團 、 中 興 通 訊 、 萬 科 集 團 。 員 工 風 采 R a o u l S u n ， 0 3 年 畢 業 于 中 國 人 民 大 學 ， 十 年 企 業 H R 從 業 經 歷 ， 十 年 獵 頭 顧 問 從 業 經 歷 ， 曾 供 職 于 華 僑 城 集 團 、 中 興 通 訊 、 萬 科 集 團 。 S u s a n , 仁 源 企 成 高 級 合 伙 人 ， 畢 業 于 深 圳 大 學 人 力 資 源 管 理 專 業 ， 十 二 年 企 業 H R 從 業 經 驗 ， 八 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 專 注 高 端 獵 頭 交 付 、 人 才 外 包 、 批 量 代 理 招 聘 服 務 。 S u m m e r L e e ， 畢 業 于 大 連 外 國 語 學 院 英 語 專 業 ， 十 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 專 注 快 消 品 行 業 。 現 任 仁 源 企 成 S o h o 顧 問 ， 年 o f f e r 業 績 近 百 萬 。 K a i r o s L I ， 畢 業 于 大 連 理 工 大 學 ， 哲 學 碩 士 學 歷 。 國 企 H R 工 作 經 歷 ， 仁 源 企 成 司 齡 8 年 。 現 任 團 隊 負 責 人 ， 曾 以 “ 核 心 供 應 商 ” 身 份 成 功 對 接 服 務 多 家 大 型 集 團 公 司 。 J o h n Z h a o ， 曾 任 五 百 強 多 元 化 集 團 （ 石 化 + 金 融 + 地 產 ） 企 業 H R D 及 頭 部 獵 企 新 能 源 行 業 線 團 隊 長 ， 現 任 仁 源 企 成 團 隊 合 伙 人 ， 與 國 內 多 家 新 能 源 頭 部 企 業 保 持 戰 略 合 作 。 M i c h i l W a n g ， 畢 業 于 武 漢 地 質 大 學 ， 十 年 甲 方 H R 從 業 經 驗 、 八 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 全 行 業 、 特 種 兵 式 顧 問 ， 現 以 S O H O 顧 問 身 份 任 仁 源 企 成 團 隊 合 伙 人 ， 帶 領 十 人 小 組 ， 個 人 半 年 內 O F F E R 業 績 近 2 0 0 W 。 K i v i n 楊 ， 從 事 獵 頭 行 業 十 二 年 ， 深 耕 互 聯 網 、 電 商 、 廣 告 公 關 領 域 ， 從 內 容 編 輯 到 運 營 管 理 崗 、 從 2 0 萬 的 工 程 師 級 到 年 薪 3 0 0 萬 的 營 銷 總 裁 級 均 有 涉 獵 ， 曾 經 為 一 家 創 業 公 司 從 3 0 人 團 隊 擴 招 到 1 5 0 人 。 現 任 仁 源 企 成 S O H O 顧 問 團 隊 合 伙 人 。 J o d i e Z h a n g ， 近 十 年 獵 頭 從 業 經 驗 ， 有 多 行 業 T O P 級 企 業 、 二 次 發 展 上 市 期 企 業 、 創 業 期 企 業 核 心 營 銷 總 、 分 總 、 新 媒 體 總 、 產 業 招 商 、 物 業 拓 展 等 增 量 崗 位 交 付 經 驗 ， 擅 長 行 業 及 崗 位 M a p p i n g 。 以 S O H O 顧 問 身 份 加 入 仁 源 企 成 的 首 年 度 內 ， 個 人 業 績 近 3 0 萬 （ 如 全 部 回 款 則 “ 個 人 業 績 ” ≈ “ 個 人 收 入 ” ） 。 C i n d y X u ， 多 年 地 產 行 業 H R 從 業 經 驗 ， 后 轉 型 獵 頭 ， 曾 為 多 家 上 市 公 司 、 央 國 企 、 大 型 民 企 成 功 招 聘 多 位 中 高 層 人 才 ， 擅 長 人 力 、 行 政 、 政 府 關 系 等 職 能 崗 位 招 聘 。 現 任 仁 源 企 成 團 隊 合 伙 人 ， 直 接 或 間 接 統 籌 十 余 人 業 務 工 作 ， 司 齡 5 年 + 。 C o f f e e . H u a n g ? 人 力 資 源 管 理 本 科 + 勞 動 經 濟 學 研 究 生 學 歷 。 1 0 年 + H R M 經 驗 ， 地 產 、 智 能 科 技 制 造 業 H R 負 責 人 從 業 經 歷 ， 國 企 + 民 企 H R 管 理 及 實 操 經 驗 歷 練 ， 甲 乙 方 視 角 ， 擅 長 精 細 化 + 陪 跑 式 中 高 端 人 才 咨 詢 服 務 。 關 于 我 們 公 司 于 2 0 1 1 年 注 冊 于 深 圳 ， 2 0 1 3 年 正 式 組 建 團 隊 開 展 業 務 。 目 前 在 深 圳 、 大 連 、 北 京 、 天 津 、 廣 州 、 廈 門 、 長 沙 、 重 慶 、 鄭 州 、 濟 南 、 合 肥 、 武 漢 、 青 島 、 石 家 莊 等 城 市 組 建 有 獵 頭 團 隊 ， 團 隊 規 模 兩 百 人 左 右 ， 其 中 9 0 % 以 上 為 S O H O 獵 頭 顧 問 。 公 司 的 招 聘 業 務 涉 及 食 品 快 消 、 新 能 源 、 通 信 技 術 、 芯 片 半 導 體 、 I T 互 聯 網 、 地 產 、 醫 藥 、 物 流 、 制 造 等 行 業 ， 目 前 已 累 計 為 全 國 多 地 的 百 余 家 大 中 型 企 業 提 供 過 專 業 的 招 聘 服 務 。 仁 源 企 成 十 分 注 重 獵 頭 顧 問 團 隊 的 建 設 ， 并 認 為 ： “ 培 養 一 支 專 業 過 硬 的 團 隊 ， 是 為 客 戶 提 供 優 質 招 聘 服 務 的 重 要 前 提 。 ” 公 司 顧 問 團 隊 中 具 備 企 業 H R 職 業 經 歷 者 占 比 超 5 0 % 。 仁 源 企 成 在 獵 頭 顧 問 的 激 勵 機 制 和 職 業 規 劃 等 方 面 始 終 精 益 求 精 ， 繼 2 0 1 7 年 推 出 《 全 員 超 額 利 潤 私 有 制 》 之 后 ， 2 0 1 8 年 再 度 推 行 《 合 伙 人 制 》 ， 2 0 2 3 年 于 全 國 范 圍 著 力 搭 建 S O H O 獵 頭 團 隊 并 配 套 實 行 《 “ 積 極 投 入 ” 獎 金 方 案 》 。 公 司 概 況 創 始 人 簡 介 人 才 系 統 時 間 軸 合 作 伙 伴 團 建 活 動 2 0 1 1 2 0 1 3 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2 2 0 2 3 1 2 月 2 4 團 隊 總 人 數 破 百 ， 分 布 國 內 3 0 多 個 城 市 ， 其 中 S O H O 顧 問 占 比 8 0 % 。 1 2 月 6 日 成 立 大 連 開 發 區 分 部 ， 地 址 ： 大 連 開 發 區 金 豐 大 廈 。 8 月 2 8 日 大 連 辦 公 地 址 搬 遷 至 高 新 園 區 動 漫 游 產 業 大 廈 。 4 月 1 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 南 山 民 企 科 技 園 。 9 月 1 日 南 京 公 司 成 立 3 月 2 5 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 龍 華 區 龍 華 街 道 。 3 月 6 日 成 立 深 圳 公 司 寶 安 分 部 。 1 月 1 日 公 司 全 員 2 0 1 7 年 度 人 均 業 績 超 5 0 萬 。 3 月 1 9 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 車 公 廟 天 安 科 技 創 業 園 。 6 月 1 3 日 組 建 制 造 業 、 物 流 團 隊 ， 開 啟 新 的 業 務 板 塊 。 1 0 月 2 3 日 組 建 I T / 互 聯 網 團 隊 1 1 月 1 日 明 確 新 的 薪 酬 政 策 。 （ 原 則 上 ， 對 已 有 業 績 產 出 的 顧 問 ， 月 收 入 不 低 于 業 內 同 級 8 0 分 位 線 水 準 。 ） 3 月 1 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 車 公 廟 天 祥 大 廈 。 4 月 1 日 全 員 實 行 “ 超 額 利 潤 私 有 制 ” 。 6 月 1 日 公 司 自 主 研 發 的 招 聘 管 理 平 臺 正 式 上 線 使 用 。 9 月 1 日 大 連 辦 公 地 址 搬 遷 至 高 新 園 區 海 創 產 業 大 廈 。 8 月 1 日 設 立 深 圳 辦 公 室 ， 加 強 華 南 區 域 客 戶 服 務 能 力 。 4 月 1 日 大 連 公 司 成 立 ， 坐 標 大 連 高 新 園 區 ， 服 務 北 方 地 區 客 戶 。 1 月 6 日 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 詢 有 限 公 司 注 冊 成 立 。 + – > 公 司 于 2 0 1 1 年 注 冊 于 深 圳 ， 2 0 1 3 年 正 式 組 建 團 隊 開 展 業 務 。 目 前 在 深 圳 、 大 連 、 北 京 、 天 津 、 廣 州 、 廈 門 、 長 沙 、 重 慶 、 鄭 州 、 濟 南 、 合 肥 、 武 漢 、 青 島 、 石 家 莊 等 城 市 組 建 有 獵 頭 團 隊 ， 團 隊 規 模 兩 百 人 左 右 ， 其 中 9 0 % 以 上 為 S O H O 獵 頭 顧 問 。 公 司 的 招 聘 業 務 涉 及 食 品 快 消 、 新 能 源 、 通 信 技 術 、 芯 片 半 導 體 、 I T 互 聯 網 、 地 產 、 醫 藥 、 物 流 、 制 造 等 行 業 ， 目 前 已 累 計 為 全 國 多 地 的 百 余 家 大 中 型 企 業 提 供 過 專 業 的 招 聘 服 務 。 仁 源 企 成 十 分 注 重 獵 頭 顧 問 團 隊 的 建 設 ， 并 認 為 ： “ 培 養 一 支 專 業 過 硬 的 團 隊 ， 是 為 客 戶 提 供 優 質 招 聘 服 務 的 重 要 前 提 。 ” 公 司 顧 問 團 隊 中 具 備 企 業 H R 職 業 經 歷 者 占 比 超 5 0 % 。 仁 源 企 成 在 獵 頭 顧 問 的 激 勵 機 制 和 職 業 規 劃 等 方 面 始 終 精 益 求 精 ， 繼 2 0 1 7 年 推 出 《 全 員 超 額 利 潤 私 有 制 》 之 后 ， 2 0 1 8 年 再 度 推 行 《 合 伙 人 制 》 ， 2 0 2 3 年 于 全 國 范 圍 著 力 搭 建 S O H O 獵 頭 團 隊 并 配 套 實 行 《 “ 積 極 投 入 ” 獎 金 方 案 》 。 ? ? ? ? ? ? 中 國 人 民 大 學 人 力 資 源 管 理 專 業 統 招 學 歷 。 ? ? ? 曾 先 后 供 職 于 華 僑 城 集 團 、 中 興 通 訊 、 萬 科 集 團 。 ? ? ? 2 0 1 3 年 正 式 開 始 組 建 仁 源 企 成 獵 頭 團 隊 。 ? ? ? 曾 連 續 三 年 實 現 個 人 百 萬 業 績 ， 并 在 1 2 年 時 間 內 將 多 位 新 人 培 養 成 為 “ 百 萬 顧 問 ” 。 ? ? 公 司 自 行 研 發 的 招 聘 管 理 系 統 于 2 0 1 7 年 正 式 投 入 使 用 。 ? ? 本 系 統 不 僅 可 以 針 對 客 戶 、 職 位 、 簡 歷 進 行 常 規 的 管 理 ， 還 具 備 查 重 / 抓 取 網 頁 簡 歷 以 及 一 鍵 生 成 不 同 模 版 簡 歷 的 附 加 功 能 ， 大 大 提 高 了 獵 頭 顧 問 的 工 作 效 率 與 團 隊 間 的 內 部 協 同 效 果 。 ? ? 目 前 ， 系 統 內 存 量 簡 歷 資 源 二 、 三 十 萬 份 ， 具 備 一 定 的 復 用 價 值 。 公 司 概 況 創 始 人 簡 介 人 才 系 統 合 作 伙 伴 團 建 活 動 時 間 軸 2 0 2 3 2 0 2 2 2 0 2 1 2 0 2 0 2 0 1 9 2 0 1 8 2 0 1 7 2 0 1 6 2 0 1 3 2 0 1 1 1 2 月 2 4 團 隊 總 人 數 破 百 ， 分 布 國 內 3 0 多 個 城 市 ， 其 中 S O H O 顧 問 占 比 8 0 % 。 1 2 月 6 日 成 立 大 連 開 發 區 分 部 ， 地 址 ： 大 連 開 發 區 金 豐 大 廈 。 8 月 2 8 日 大 連 辦 公 地 址 搬 遷 至 高 新 園 區 動 漫 游 產 業 大 廈 。 4 月 1 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 南 山 民 企 科 技 園 。 9 月 1 日 南 京 公 司 成 立 3 月 2 5 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 龍 華 區 龍 華 街 道 。 3 月 6 日 成 立 深 圳 公 司 寶 安 分 部 。 1 月 1 日 公 司 全 員 2 0 1 7 年 度 人 均 業 績 超 5 0 萬 。 3 月 1 9 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 車 公 廟 天 安 科 技 創 業 園 。 6 月 1 3 日 組 建 制 造 業 、 物 流 團 隊 ， 開 啟 新 的 業 務 板 塊 。 1 0 月 2 3 日 組 建 I T / 互 聯 網 團 隊 1 1 月 1 日 明 確 新 的 薪 酬 政 策 。 （ 原 則 上 ， 對 已 有 業 績 產 出 的 顧 問 ， 月 收 入 不 低 于 業 內 同 級 8 0 分 位 線 水 準 。 ） 3 月 1 日 深 圳 辦 公 地 址 搬 遷 至 車 公 廟 天 祥 大 廈 。 4 月 1 日 全 員 實 行 “ 超 額 利 潤 私 有 制 ” 。 6 月 1 日 公 司 自 主 研 發 的 招 聘 管 理 平 臺 正 式 上 線 使 用 。 9 月 1 日 大 連 辦 公 地 址 搬 遷 至 高 新 園 區 海 創 產 業 大 廈 。 8 月 1 日 設 立 深 圳 辦 公 室 ， 加 強 華 南 區 域 客 戶 服 務 能 力 。 4 月 1 日 大 連 公 司 成 立 ， 坐 標 大 連 高 新 園 區 ， 服 務 北 方 地 區 客 戶 。 1 月 6 日 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 詢 有 限 公 司 注 冊 成 立 。 + 招 賢 納 士 深 圳 公 司 大 連 公 司 武 漢 s o h o 團 隊 成 都 s o h o 團 隊 廣 州 s o h o 團 隊 蘇 州 s o h o 團 隊 杭 州 s o h o 團 隊 青 島 s o h o 團 隊 天 津 s o h o 團 隊 長 沙 s o h o 團 隊 昆 明 s o h o 團 隊 北 京 s o h o 團 隊 合 伙 人 ： 城 市 負 責 人 / 團 隊 經 理 2 0 1 8 / 0 2 / 0 6 【 崗 位 職 責 】 1 、 招 募 、 培 養 、 管 理 顧 問 團 隊 。 2 、 開 發 、 維 系 相 關 行 業 客 戶 。 3 、 下 屬 團 隊 的 業 務 管 理 。 4 、 協 助 直 接 上 級 處 理 好 其 他 工 作 。 【 任 職 資 格 】 1 、 統 招 本 科 以 上 學 歷 。 2 、 招 聘 工 作 經 驗 8 年 以 上 為 佳 。 3 、 獵 頭 工 作 經 驗 5 年 以 上 為 佳 。 4 、 具 備 團 隊 管 理 經 驗 。 5 、 招 聘 業 績 優 異 ， 具 備 成 熟 穩 定 的 客 戶 資 源 者 佳 。 6 、 作 風 職 業 ， 目 標 導 向 ， 將 獵 頭 工 作 視 作 本 人 事 業 。 7 、 擅 長 行 業 不 限 。 8 、 認 同 公 司 管 理 體 系 與 文 化 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 高 級 獵 頭 顧 問 / 獵 頭 顧 問 2 0 1 8 / 0 2 / 0 9 【 崗 位 職 責 】 1 、 履 行 獵 聘 職 責 ， 完 成 獵 聘 任 務 。 2 、 視 情 況 開 發 、 維 系 相 關 行 業 客 戶 。 3 、 視 情 況 指 導 新 員 工 。 【 任 職 資 格 】 1 、 統 招 本 科 以 上 學 歷 。 2 、 招 聘 或 營 銷 類 工 作 經 驗 1 5 年 ， 具 備 獵 頭 性 質 的 招 聘 工 作 經 驗 者 佳 。 3 、 作 風 職 業 ， 目 標 導 向 ， 將 獵 頭 工 作 視 作 本 人 事 業 。 4 、 從 事 行 業 不 限 。 5 、 認 同 公 司 管 理 體 系 與 文 化 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 1 8 / 0 2 / 0 9 【 工 作 職 責 】 1 、 從 事 產 業 地 產 、 食 品 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 等 領 域 的 招 聘 工 作 ， 可 對 接 客 戶 / 物 色 人 選 。 2 、 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 、 每 周 一 、 三 準 時 線 上 參 加 公 司 業 務 會 。 4 、 每 工 作 日 保 證 5 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 （ 辦 公 地 點 靈 活 ， 年 薪 1 0 4 0 萬 ） 【 任 職 資 格 】 1 、 統 本 學 歷 ， 性 別 不 限 ， 年 齡 3 0 4 0 歲 ； 2 、 企 業 H R 、 資 深 獵 頭 顧 問 、 銷 售 崗 從 業 經 驗 ； 3 、 過 往 職 業 履 歷 中 業 績 突 出 ； 4 、 職 業 素 養 佳 ， 專 注 投 入 ， 結 果 導 向 。 S O H O 顧 問 招 聘 對 接 ： H R B P 1 ： y e 1 5 6 3 0 0 3 0 7 6 H R B P 2 ： Z h r u i 0 5 2 3 合 伙 人 ： 城 市 負 責 人 / 團 隊 經 理 2 0 1 8 / 0 2 / 1 3 【 崗 位 職 責 】 1 、 招 募 、 培 養 、 管 理 顧 問 團 隊 。 2 、 開 發 、 維 系 相 關 行 業 客 戶 。 3 、 下 屬 團 隊 的 業 務 管 理 。 4 、 協 助 直 接 上 級 處 理 好 其 他 工 作 。 【 任 職 資 格 】 1 、 統 招 本 科 以 上 學 歷 。 2 、 招 聘 工 作 經 驗 8 年 以 上 為 佳 。 3 、 獵 頭 工 作 經 驗 5 年 以 上 為 佳 。 4 、 具 備 團 隊 管 理 經 驗 。 5 、 招 聘 業 績 優 異 ， 具 備 成 熟 穩 定 的 客 戶 資 源 者 佳 。 6 、 作 風 職 業 ， 目 標 導 向 ， 將 獵 頭 工 作 視 作 本 人 事 業 。 7 、 擅 長 行 業 不 限 。 8 、 認 同 公 司 管 理 體 系 與 文 化 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 高 級 獵 頭 顧 問 / 獵 頭 顧 問 2 0 1 8 / 0 2 / 1 3 【 崗 位 職 責 】 1 、 履 行 獵 聘 職 責 ， 完 成 獵 聘 任 務 。 2 、 視 情 況 開 發 、 維 系 相 關 行 業 客 戶 。 3 、 視 情 況 指 導 新 員 工 。 【 任 職 資 格 】 1 、 統 招 本 科 以 上 學 歷 。 2 、 招 聘 或 營 銷 類 工 作 經 驗 1 5 年 ， 具 備 獵 頭 性 質 的 招 聘 工 作 經 驗 者 佳 。 3 、 作 風 職 業 ， 目 標 導 向 ， 將 獵 頭 工 作 視 作 本 人 事 業 。 4 、 從 事 行 業 不 限 。 5 、 認 同 公 司 管 理 體 系 與 文 化 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 1 8 / 0 2 / 1 3 【 工 作 職 責 】 1 、 從 事 產 業 地 產 、 食 品 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 等 領 域 的 招 聘 工 作 ， 可 對 接 客 戶 / 物 色 人 選 。 2 、 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 、 每 周 一 、 三 準 時 線 上 參 加 公 司 業 務 會 。 4 、 每 工 作 日 保 證 5 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 （ 辦 公 地 點 靈 活 ， 年 薪 1 0 4 0 萬 ） 【 任 職 資 格 】 1 、 統 本 學 歷 ， 性 別 不 限 ， 年 齡 3 0 4 0 歲 ； 2 、 企 業 H R 、 資 深 獵 頭 顧 問 、 銷 售 崗 從 業 經 驗 ； 3 、 過 往 職 業 履 歷 中 業 績 突 出 ； 4 、 職 業 素 養 佳 ， 專 注 投 入 ， 結 果 導 向 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 從 事 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 、 制 造 、 產 業 地 產 、 金 融 等 領 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 準 時 線 上 參 加 公 司 每 周 例 會 、 業 務 分 享 會 、 職 位 溝 通 會 。 4 每 工 作 日 保 證 4 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 【 任 職 要 求 】 1 3 0 4 5 歲 ， 男 女 不 限 ， 統 本 學 歷 佳 。 2 相 關 行 業 招 聘 從 業 經 驗 5 年 以 上 ， 獵 頭 工 作 背 景 佳 ， 行 業 內 頭 部 企 業 H R 職 業 經 歷 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 風 職 業 + 集 團 榮 譽 感 。 【 收 入 模 式 】 1 對 接 客 戶 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 動 。 2 招 聘 做 單 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 動 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 萬 人 選 總 服 務 費 1 0 萬 ， s o h o 顧 問 個 人 對 接 客 戶 所 得 2 2 . 5 萬 ， 個 人 招 聘 做 單 所 得 4 5 萬 。 ） S o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 職 責 】 1 、 從 事 產 業 地 產 、 食 品 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 等 領 域 的 招 聘 工 作 ， 可 對 接 客 戶 / 物 色 人 選 。 2 、 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 、 每 周 一 、 三 準 時 線 上 參 加 公 司 業 務 會 。 4 、 每 工 作 日 保 證 5 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 （ 辦 公 地 點 靈 活 ， 年 薪 1 0 4 0 萬 ） 【 任 職 資 格 】 1 、 統 本 學 歷 ， 性 別 不 限 ， 年 齡 3 0 4 0 歲 ； 2 、 企 業 H R 、 資 深 獵 頭 顧 問 、 銷 售 崗 從 業 經 驗 ； 3 、 過 往 職 業 履 歷 中 業 績 突 出 ； 4 、 職 業 素 養 佳 ， 專 注 投 入 ， 結 果 導 向 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n s o h o 顧 問 / 團 隊 長 2 0 2 3 / 0 8 / 1 7 【 工 作 職 責 】 1 、 從 事 產 業 地 產 、 食 品 快 消 、 I T 互 聯 網 、 新 能 源 等 領 域 的 招 聘 工 作 ， 可 對 接 客 戶 / 物 色 人 選 。 2 、 按 公 司 業 務 管 理 要 求 ， 對 項 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 試 率 、 推 薦 量 等 數 據 負 責 。 3 、 每 周 一 、 三 準 時 線 上 參 加 公 司 業 務 會 。 4 、 每 工 作 日 保 證 5 小 時 + 的 工 作 時 間 投 入 。 （ 辦 公 地 點 靈 活 ， 年 薪 1 0 4 0 萬 ） 【 任 職 資 格 】 1 、 統 本 學 歷 ， 性 別 不 限 ， 年 齡 3 0 4 0 歲 ； 2 、 企 業 H R 、 資 深 獵 頭 顧 問 、 銷 售 崗 從 業 經 驗 ； 3 、 過 往 職 業 履 歷 中 業 績 突 出 ； 4 、 職 業 素 養 佳 ， 專 注 投 入 ， 結 果 導 向 。 簡 歷 投 遞 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 聯 系 我 們 大 連 大 連 市 高 新 園 區 動 漫 游 產 業 大 廈 深 圳 深 圳 市 南 山 區 大 學 城 民 企 科 技 園 其 他 城 市 北 京 / 天 津 / 沈 陽 / 石 家 莊 / 赤 峰 / 寶 雞 / 濟 南 / 青 島 / 煙 臺 / 鄭 州 / 商 丘 / 長 沙 / 上 海 / 杭 州 / 蘇 州 / 莆 田 / 重 慶 / 貴 陽 / 廣 州 / 清 遠 … … 版 權 所 有 ： 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 詢 有 限 公 司 備 案 號 ： 遼 I C P 備 1 6 0 1 9 3 1 1 號 1 ? | E m a i l ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S O H O 顧 問 招 聘 對 接 ： H R B P 1 ： y e 1 5 6 3 0 0 3 0 7 6 H R B P 2 ： Z h r u i 0 5 2 3

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